法律服务
EB-1C 跨国公司经理及高管移民
EB-1C 是通常衔接于 L-1A 之后的绿卡类别。它无需劳工证，但标准较 L-1 更严：美国雇主须已实际经营至少一年，申请人在此前三年中须有一年在境外关联公司担任经理或高管，且美国岗位在实质上必须属于真正的管理或高管职务。
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我们的服务
服务内容
01
企业资格
境外公司与美国公司之间的合格关联关系，以及美国公司已实际经营至少一年的证据——营收、员工、办公场所。
02
实质上的管理或高管职责
审理官关注的不是头衔，而是实际工作内容：谁向其汇报，其作出哪些决策，有多少时间用于管理专业人员或主持核心职能，而非亲自执行具体工作。
03
记录前后一致
组织架构图、工资记录、职位说明与此前的 L-1 申请必须相互吻合。L-1 申请与 EB-1C 申请之间的出入，是 RFE 的常见原因。
04
时机与后续
EB-1C 属于第一优先类，排期通常较好。我们会将 I-140 与 I-485 或领事程序，以及仍然需要的 L-1 延期统筹安排。
服务步骤
办理流程
01
审查
对照法规定义，审查企业集团、境外职务与美国职务。
02
准备
整理与此前申请一致的运营与职责证据。
03
推进
递交 I-140，协调后续绿卡程序。
我们对申请客户的服务安排
我们的服务方式与可选安排（以书面委托协议为准）
深入挖掘申请优势
我们不仅整理现有材料，还会主动了解您的科研与职业经历，帮助您发现容易忽略、但对申请有证明价值的成果与贡献。
申请前的准备建议
如果现阶段的证据还不充分，我们会坦诚说明。对于部分适合继续准备的客户，可免费提供合规的材料积累建议，帮助您选择更合适的递交时机。
Approve-or-refile 选项
对符合条件且书面委托协议约定适用的客户，如申请被拒，我们可按约定范围重新准备并递交，不再收取该次重新递交的律师费。政府规费及第三方费用除非另有约定，仍需另行承担。
补件回复包含在服务中
全套代理案件的 RFE 回复，如已包含在书面委托范围内，不另行收取律师费；单次材料审核等独立服务不自动包含 RFE 代理。
常见问题
常见问题
以下整理了客户经常提出的问题，帮助您了解申请流程和常见注意事项。
EB-1C 与 L-1A 相同吗？+
不同。两者概念有所重叠，但 EB-1C 有自身的要求——包括美国雇主已经营一年——移民局会独立审查。
EB-1C 需要 PERM 劳工证吗？+
不需要。EB-1C 属于第一优先类，免除劳工证程序。
小型公司可以申请吗？+
有可能。法规没有规模下限，但公司规模越小，越难证明申请人是在管理而非执行。人员配置和组织架构至关重要。